|
第一印象が非常に重要です。面接官だけでなく、スタッフにも丁寧な接し方をして印象を良くしましょう。
面接を受ける時緊張して硬くなってしまうかもしれませんが、深呼吸などして姿勢を正し進められた後に椅子に座りましょう。
（進められる前に勝手に椅子に座らないこと。面接官が立っている場合は、面接官が座った後に座る感じにしましょう。 ）
質問で多いのは次の項目です。できるだけ事前にどのように答えるか準備しておきましょう。
●自己PRをして下さい。
○特技や技術、経験を持っていますか？
●あなたの長所・短所・強みは何ですか？
○当社に応募した理由は何ですか？
●当社で働くとしてどんな事をやっていきたいですか？。または挑戦していきたいですか？
○前の会社を辞めた理由は何ですか？
●協調性はありますか？
女性の場合によくある質問
●結婚のご予定はありますか？。今度出産の予定はありますか？
マイナスイメージを受けさせる癖
▲話しながら手をモジモジさせたりする手癖
▲髪や顔をさわる
▲何を言っているか聞き取りにくいぐらいの小さい声
▲足を組んで座る
▲きょろきょろとして落ち着かない視線、目が宙をさまよう
▲貧乏ゆすり
▲時計ばかり見る
質問に答える場合、面接官の目を見て答えましょう。緊張して質問の内容と回答がかみ合っていないケースがけっこうありますので、質問の真意を理解し、ズレた回答にならないように気をつけて下さい。
回答の内容だけでなく、的確に回答しているか、という点に注目されることが多いことに注意して下さい。
回答する場合、長々と答えるのも、「はい」「いいえ」ばかりの答えも良くありません。
バランスよく時間を考えて回答しないと、要領の悪い人だなど思われる恐れもあります。
会社側が面接で知りたいのは、応募者の志望動機、希望業務を明確に語れるか、取得した技術・経験を整理して説明することができるか、柔軟な思考や創造性を備えていることを示すことができるか、熱意があるかを印象づけているかどうかです。
どこでも良いからただ受けたなどという気持ちだと、熱意は通じませんし面接官にもそれが伝わります。
未経験のことを質問された場合に即座に「できません」などと答えるのではなく、「経験はありませんが、教えていただいたりマニュアルなどで調べて、敏速に動けるようにしたいと思っています。」など、前向きな姿勢が大切です。
面接官から他社に応募はされていますか？と質問された場合、他社との併願がある場合は、あくまで今面接を受けている会社が第一希望であり是非入社したいということを見せなければなりません。
自ら辞退したようなことになりますので「内定してからどちらにするか決めたい」などという返答は良くありません。
最後の段階になると「何か質問がありませんか？」と尋ねられます。この時に「ありません」と答えるよりは、事前に質問内容を考えておき、質問したほうがポジティブな印象を与えます。会社の構想や考え方、将来計画など尋ねると良いでしょう。
もしくは質問の回答で補足したいことや、自分の強調しておきたい事柄があれば印象付けるチャンスです。「一言付け加えさせてください」と前置きしてから説明を加えておくのが良いでしょう。
会社側に質問してその説明があるときにメモを取るのは良いでしょう。
手当てや休暇など詳しいことは質問があっても面接の場で尋ねるのは適当ではありません。そういったことは採用担当者に質問するべきです。
これで面接は終わりですと言われたら、立ち上がり軽く礼をして部屋を退出しましょう。この時の姿勢も面接官は見ているので最後まで気を抜かないで下さい。 |
